超级快三

职业发展

职业发展通路

  围绕人才选拔、激励、发展、留用进行系统化的人才管理与开发,通过“职业生涯设计指引人才发展、多元化培训促进人才发展、有效轮岗推动人才发展、晋升通道引领人才发展、组织发展带动人才发展、事业平台支撑人才发展、福利待遇保障人才发展”。

  控股超级快三 以“五级三通道”为框架,纵向上设计清晰化的晋升层级,分为总监/总经理级、高级经理级、经理级、主管级、员级五个级别;横向上设计多元化的晋升通道,将所有职位分为管理类、项目管理类、专业技术类三个通道,便于员工根据自己的职业目标选择适合自己的发展通路,从而形成企业与个人的“双赢”局面,达到个人目标与企业发展的高度统一,实现企业人力资源配置的最优化组合。
人才培训
 
人力资源职业发展图示
 

人才发展机制

       通过持续的政策制度创新,创造成就人才的组织环境,完善驱动员工价值和意义的整合性人才管理和发展方案。让人才“想干事有机会、能干事有舞台、干成事有地位”,形成人才“引得准、育得精、用得好、留得住”的良好局面。
 
 
超级快三_超级快3彩票_超级快3官方网站|唯一官网 威廉希尔中文官网地址_威廉希尔手机版网址-信誉平台 立博体育app官网_立博体育app_立博体育网站-主页 名鸿娱乐官网_名鸿娱乐平台注册-主页 九卅城娱乐app_九州体育下载_九州体育登录网址-主页 名鸿彩票平台_名鸿娱乐地址_名鸿娱乐app-官方网站 威廉希尔中文网_威廉希尔app下载-官方入口 彩客彩票网站_彩客彩票网址_彩客彩票下载-正规网址 威廉希尔中文彩票网_威廉希尔官网-稳定线路 九州体育官网_九州体育官网登录入口-主页 竞博体育登录_竞博电竞体育赛事平台-登陆网址